2026年3月17日 星期二

[回測模擬] 台灣股市最佳化提領金額計算器V2(1994-2025)💥

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注意：本計算器及內容，僅供參考，請勿當任何投資及退休提領建議，不保證所有數據正確性！

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2026年3月15日 星期日

ETF分割潮來了！0050、0052、00631L、00662、00663L一次看懂

近年台灣ETF市場快速成長，許多ETF價格隨著長期上漲而變得越來越高。一張ETF動輒需要數十萬元，小資族的投資門檻也隨之提高。

為了讓更多投資人能參與市場，投信公司開始採用一個常見的做法——ETF分割（ETF Split）。
2025～2026年，台灣市場甚至出現一波「ETF分割潮」，多檔熱門ETF陸續宣布或實施分割。

這篇文章帶你一次看懂：
📊 目前已分割或即將分割的台灣ETF有哪些？

📌 什麼是ETF分割？

ETF分割（Split）指的是：

把1個單位拆成多個單位。

例如：

  • 1拆4

  • 原本1張 → 變成4張

  • 股價會等比例下降

但重要的是：

👉 你的總資產價值不會改變

舉例：分割前分割後1張 200元，總價值 200元。4張 50元，總價值仍然200元。

因此ETF分割的目的主要是：

✔ 降低投資門檻
✔ 增加市場流動性
✔ 吸引更多投資人參與

📊 台灣ETF分割整理表

目前市場上較確定已分割或即將分割的ETF如下：

ETF代號ETF名稱分割比例狀態
0050元大台灣501拆4已完成
0052富邦科技1拆7已完成
00631L元大台灣50正2約1拆222026/4即將分割
00663L國泰台灣加權正2約1拆7已完成
00662富邦NASDAQ預計1拆52026/4即將分割

🚀 為什麼ETF開始流行分割？

觀察這波ETF分割潮，可以發現一個明顯的現象：

📈 ETF價格過高

當ETF長期上漲後：

  • 一張可能超過 20萬～50萬元

  • 小資族難以進場

  • 交易流動性下降

因此投信會透過分割來降低價格。

例如：

  • 00631L
    分割前一張可能超過 50萬元

  • 1拆22後

    一張價格可能降到 約2～3萬元

這樣就能讓更多投資人參與市場。

🔎 哪些ETF最容易分割？

目前市場觀察，有三種類型ETF比較容易分割：

1️⃣ 槓桿ETF

例如：

  • 00631L

  • 00663L

由於波動大、上漲快，價格很容易變高。

2️⃣ 科技型ETF

例如：

  • 0052

  • 00662

科技股長期成長，使ETF價格持續攀升。

3️⃣ 市值型ETF

例如：

  • 0050

隨著台股長期上漲，ETF價格也逐漸提高。

📊 ETF分割對投資人有影響嗎？

其實影響並不大。

ETF分割只是：

📌 改變價格與單位數量

但不會改變：

  • ETF資產

  • 投資績效

  • 追蹤指數

因此可以把ETF分割理解為：

💡 只是把一塊大披薩切成更多片而已。

披薩變多片了，但整個披薩大小沒有改變。

🌱 未來可能出現更多ETF分割

隨著台灣ETF市場持續成長，未來可能會有更多ETF採用分割機制。

特別是當：

  • ETF價格持續上升

  • 一張金額過高

  • 投資門檻提高

投信公司通常會考慮透過分割來改善流動性、擴大交易量，ETF規模也會變大，基金公司的手續費、管理費也會增加。因此未來幾年，ETF分割可能會變成常態。

✨ 結語

ETF分割本質上並不會改變投資價值，但它確實能降低投資門檻，讓更多投資人能參與市場。

2025～2026年的這一波ETF分割潮，也顯示出台灣ETF市場正在快速成熟。

對投資人來說，理解ETF分割的機制，才能在市場變化中保持冷靜，做出更理性的投資決策。

📈 長期投資、紀律配置，才是ETF投資真正的核心。

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2026年3月13日 星期五

公教年金「停砍」後，退休金凍結在2023年水準？🔥

 

2025年12月立法院通過修正《公務人員退休資遣撫卹法》與《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》，公教所得替代率不再每年下降1.5%，直接凍結在2023年水準（例如35年年資約69%）。退休金也只在CPI上漲5%時調整，下跌不扣！📈

許多退休公教人員鬆一口氣，PTT上有人試算：原本到72歲可能只剩4萬3，現在停砍後至少穩住不繼續下滑，視為「回復基本尊嚴」。但行政院已聲請釋憲，爭議還沒結束。⚖️ 教師退休門檻也調整，2026年起指標數升至85制，自願退休年齡逐步到55歲（下半年出生者更慘，可能被迫延後2.5年！），全教總怒批「制度性懲罰」與「年齡歧視」。😡

勞工退休金呢？勞保基金2025年恐破產，勞退新制提撥率喊漲！⚠️

勞工有勞保年金（第一層）+勞退新制（第二層）。勞保老年年金平均月領約2萬多，但基金即將用罷，政府喊每年撥補卻仍不夠。勞退雇主強制提撥6%，勞工自提上限6%，但參與率低，退休所得替代率常不到理想。 PTT熱議：勞工工作35年，勞保+勞退合計替代率約80%，但很多人月領不到2萬，遠不如公教穩定。工會訴求雇主提撥漲到8-12%，舊制退休金上限也該破50基數。勞工退休生活更靠自己投資！💪

三大族群退休金大比較（2026最新情勢）📊

  • 公務人員/公立教師：停砍後月退較穩定（平均5-6萬），但18%優存早廢除，新制改確定提撥，基金壓力轉嫁全民？PTT抱怨「繳多領少、不公」。
  • 勞工：勞保恐早破產，勞退靠市場報酬，替代率高但金額低（常2-4萬）。新聞熱議「公教被砍還比勞工多」，但勞工自提少、雇主不加碼更慘。
  • 共同痛點：少子化+高齡化，所有基金都缺口大！公教喊公平，勞工喊加碼，誰都想多領一點。😂

退休金制度牽涉世代公平，停砍公教年金讓公教鬆口氣，但勞保危機更迫在眉睫。無論哪一族群，都該及早規劃第三層個人儲蓄或投資，才是王道！🤑

資料來源超連結（可自行查詢最新進展）：

#退休金 #年金改革 #公教停砍 #勞工退休 #教師退休

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